Breaking the news - hvordan siger man det til sin chef?
Jeg ved godt jeg i går sagde at jeg vil vente så lang tid som muligt med at sige det til min chef, men det kører alligevel lidt rundt i hovedet og jeg har bestemt mig for at forberede mig godt. Jeg har jo som sagt kun været ansat i 7 måneder og er lidt nervøs for reaktionen fra min chef som jeg er bange for måske er lidt konservativ på det område. Men jeg ved det reelt set ikke, da afdelingen er ny og da ingen andre endnu har været i min situation imens den har eksisteret, selvom vi er en del piger i den såkaldt ”fødedygtige” alder.
Måske er al denne planlægningstrang igen et udslag af hybris, men min planlægger natur og angsten for hvad chefen vil sige for lov at vinde over angsten for at miste fostrene.
Derfor kære piger har jeg brug for noget input.....Her kommer et lille spørgeskema:
1. Hvornår fortalte du din chef om graviditeten eller hvornår vil du fortælle det?
2. Fortalte du eller planlægger du at fortælle en "sob story" om fertilitetsbehandlingen for at blødgøre chefen lidt? (Det overvejer jeg, men jeg ved ikke rigtig om det er for grænseoverskridende...)
3. Hvad med tvillingeproblematikken og øget fravær, fortalte du / ville du fortælle om det i første omgang? (hvad nu hvis man f.eks. mister den ene?)
4. Hvormeget ville du planlægge og fortælle om mht mængden af barselsorlov, start og slut, hvor meget manden tager, osv. til den "første orientering" af chefen om situationen?
5. Ville du komme med konkrete forslag til hvad der kan gøres for at lette overgangen til evt barselsvikar eller andre praktiske forslag for at gøre det lettere for arbejdspladsen?
6. Andre gode råd eller erfaringer?
